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Klinische Anästhesie | Clinical Anaesthesia
S. Gassner, V. Oubaid, W. Hampe, C. Zöllner, J. Kubitz

Fragebogenbasierte Anforderungsanalyse für das Berufsbild des Anästhesiologen

Questionnaire-based specification analysis for the occupational profile of anaesthesiologists

Schlüsselwörter Anästhesiologie, Berufsbild, Eigenschaften, Auswahl von Facharztbewerbern, Wahl des Weiterbildungsfaches
Keywords Anaesthesiology, Occupational Profile, Personality Traits, Selection of Postgraduates, Specialty Selection
Zusammenfassung

Hintergrund: Die Anästhesiologie gehört bundesweit zu den Fächern mit den mei sten berufstätigen Ärzten. Die Ausübung des Berufs des Anästhesiologen erfordert spezifische Eigenschaften, die bislang jedoch wenig konkret untersucht und beschrieben wurden.


Methodik: Mit Hilfe eines auf medi­zi­nische Tätigkeiten angepassten Frage­bogens für Anforderungsanalysen, zur Verfügung gestellt vom Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), wurden in dieser Untersuchung 32 Anästhesisten* einer universitären anästhesiologischen Klinik befragt. Der Frage­bogen berücksichtigt eine Vielzahl an kognitiven, psychomotorischen, physi­schen, sensorischen und sozialen/inter­personellen Eigenschaften. Die Anästhesiologen waren aufgefordert, ihre persönliche Bewertung der Bedeutsamkeit der jeweiligen Eigenschaft für ihre Tätigkeit auf einer 7-stufigen Likert-Skala anzugeben. Ergebnisse: Als wichtigste Eigenschaften eines Anästhesiologen werden soziale/interpersonelle und kognitive Eigenschaften angesehen. In der Gruppe der zehn wichtigsten Eigenschaften befanden sich ausschließlich Eigenschaften aus diesen beiden Bereichen, wohingegen physische Eigenschaften mit Ab­stand am wenigsten als bedeutsam erachtet wurden. Außerdem gab es eine starke Korrelation zwischen einer hohen Arbeitszufriedenheit und der empfundenen Belastung durch Arbeit im Team oder durch die Patientenbehandlung im Dienstgeschäft. Für zufriedene Mitarbeiter sind die Dienste weniger belastend. Schlussfolgerung: Assistenzärzte, die eine Weiterbildung zum Facharzt für Anästhesiologie anstreben, sollten im besonderen Maße über kognitive und soziale/interpersonelle Eigenschaften ver­fügen. Diese erscheinen für eine langfristige Zufriedenheit mit dem Beruf erforderlich, ihnen sollten sowohl der Assistenzarzt in Weiterbildung als auch der Weiterbildungsbefugte besondere Beachtung schenken. Ausgehend von dieser Untersuchung soll eine umfangreichere Evaluation mit einem auf die wesentlichen Aspekte reduzierten Fragebogen in einer größeren Kohorte und eine Evaluation der tatsächlich vorhandenen Eigenschaften im Kleingruppen-Assessment erfolgen.

Summary Background: In Germany, anaesthesio­logy belongs to the specialties which employ the highest numbers of physi­cians. Practicing as an anaesthesiologist requires specific skills, which have hardly been investigated and described so far. Methods: For requirement analysis, we used a questionnaire from the DLR German Aerospace Center, which we adjusted to medical professions, to interview 32 anaesthesiologists who were working in a university anaesthesia department. The questionnaire considered a multitude of cognitive, psychomotor, physical, sensory and social personality traits. The anaesthesiologists were asked to rate the importance of these personality traits on a 7-point Likert scale. Results: The anaesthesiologists questio­ned rated social and cognitive skills as being most important. Among the ten most important skills were qualities of those two groups only, whereas physical qualities were ranked by far as the least important. Furthermore, there was a strong correlation between high job satisfaction and stress experienced in teamwork or during patient care while on duty. Work was less stressful for col­leagues who were satisfied with their job. Conclusion: Residents who want to be­come a specialist in anaesthesiology need high cognitive and social skills in particular, as these skills appear to be important for job satisfaction and should therefore be given special attention to by job applicants and instructors alike. Based on this study, an evaluation with a larger sample size using an abridged and more focused questionnaire to assess the actually present skills in anaesthesia staff is to be performed.
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