44. Jahrgang - Februar 2003
Sonderbeiträge | Special Articles
A. Schleppers, J. Bender
Zukunftsorientiertes Personalmanagement in DRG-Zeiten
Future-orientated personnel management in the DRG era
Schlüsselwörter
Diagnosis-Related Groups, Personel Management
Keywords
Diagnosis-Related Groups, Personal management
Zusammenfassung
Zusammenfassung: Mit der Einführung eines neuen Vergütungssystems auf Basis der Diagnosis-Related Groups (DRG) ändern sich die bisherigen Anforderungen an ein zukunftsorientiertes Personalmanagement in den deutschen Krankenhäusern fundamental. Der Bedarf an konzeptioneller Beratung, Personalund Bildungscoaching für die Führungskräfte (Coach the Coach) sowie einer professionellen Prozeß-moderation nimmt immer mehr zu.
Die Vision der "Lernenden Organisation" eröffnet dabei der Personalentwicklung neue Tätigkeitsfelder, die hohe An-sprüche an ihre Steuerungskompetenz und Beratungs-qualität im Bereich des individuellen und organisatio-nalen Lernens stellen.
Summary
Summary: The implementation of a new financial system based on Diagnosis-Related Groups fundamentally changes the demands on future-orientated personnel management in German hospitals.The need for conceptual consulting, personnel coaching and education management for high professionals ("coach the coach") and professional process moderation is increasing continually. The vision of "Learning Organizations" opens up new and highly demanding fields of activities in personnel management, especial-ly regarding the standard of consulting quality and management competence in the field of individual and organizational learning.
