Übersichten | Review Articles
Klinische Anästhesie | Clinical Anaesthesia
G. Knichwitz, M. Wenning
Gehen Deutschland die Anästhesisten aus?
Is Germany running out of anaesthesiologists?
Schlüsselwörter
Ärztemangel, Weiterbildung, Arbeitsmarkt, Arbeitsplatz
Keywords
Shortage of Doctors, Job Market, Postgraduate Medical Education, Workplace
Zusammenfassung
Eine aufgrund des statistischen Datenmaterials eingeschränkte Arbeitsmarktanalyse wird zur individuellen Orientierung und Personalplanung gegeben. Im Jahre 2012 werden in Deutschland ca. 41.000 Ärzte in den Ruhestand gehen, die durch den jährlichen Zustrom von 6.800 jungen Ärzten nicht ausgeglichen werden kann.
Im Gebiet Anästhesiologie werden bis zum Jahr 2022 ca. 4.500 Ärzte durch jährlich 425 Berufsanfänger abgelöst werden müssen. Ein grundsätzlicher Wandel der Arbeitsmarktbedingungen muss hierbei berücksichtigt werden. Neben der Qualität des fachlichen Angebotes bestimmt das soziokulturelle Umfeld die Wahl des Standortes. Der Anteil der Frauen steigt auf über 50 %; jeder 10. Mediziner bzw. jede 4. Ärztin arbeitet in Teilzeit. Der Anteil der Fachärzte steigt und verringert die Anzahl der Weiterbildungsstellen auf unter 40 % und gefährdet damit den Neueinstieg von Berufsanfängern. Die resultierenden Empfehlungen sind Ausbau der Studienplätze, Sicherstellung der Weiterbildungsstellen, Steigerung der Attraktivität einer hochqualitativen Weiterbildung und Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsplätzen.
Summary
4Summary: For individual orientation and personnel planning purposes, this article provides an analysis of the future job market for anaesthesiologists in Germany. In 2012 some 41.000 physicians in Germany will go into retirement. The 6.800 young physicians entering the medical profession each year will be unable to compensate this drain. In the field of anaesthesiology approximately 4.500 specialists will have to be replaced by 425 beginners by 2022.
A fundamental change of the job market will have to be taken into consideration. Apart from the professional reputation of a hospital young doctors also attach importance to time off for cultural activities and family life when deciding on their place of work. The percentage of female doctors, will top 50%, and 10% of all physicians and 25% of female doctors will work on a part time basis. The number of specialists will increase and, as a result, the availability of positions for postgraduate medical education will decrease. Recommended countermeasures include an increase in the number of places for medical students, the provision of opportunities for postgraduate medical education, improvements in working conditions for physicians, including greater efforts to enable higher-quality family life.