Zusammenfassung: Der Mutterschutz soll sicherstellen, dass berufstätige Mütter und ihre Kinder während und nach der Schwangerschaft vor Gefahren, Überforderungen und Gesundheitsschädigungen sowie vor finanziellen Einbußen und dem Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund von Schwangerschaft und Entbindung geschützt werden.

Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber zahlreiche Bestimmungen zur Regelung der Beschäftigung erlassen, die Maßnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit der werdenden oder stillenden Mutter enthalten. Im Gesundheitswesen können schwangere Arbeitnehmerinnen besonderen Risiken ausgesetzt sein. Für den medizinischen Arbeitsschutz sind daher auch das Infektionsschutzgesetz und die Biostoffverordnung einzuhalten. Die gesetzlichen Bestimmungen und die strengen Auslegungen einzelner Landesämter für Arbeitsschutz grenzen die Arbeitsmöglichkeiten schwangerer angestellter Ärztinnen, Krankenschwestern und Arzthelferinnen durch Beschäftigungsverbote in nahezu allen Bereichen von Klinik und Praxis zunehmend ein. Faktisch haben sie in vielen Bereichen des Gesundheitswesens zu einem Berufsverbot geführt. Eine systematische Gefährdungsanalyse der Arbeitsplätze unter dem Gesichtspunkt des Mutterschutzes ist die Ausgangsbasis für vorbeugende und umfassende Maßnahmen zum Schutz der Schwangeren und stillenden Mutter. Durch Präventionsstrategien, organisatorische Maßnahmen und Unterweisungen des Personals ist es möglich, auch in der Anästhesiologie für werdende/stillende Mütter geeignete Arbeitsplätze einzurichten. Sie ermöglichen Frauen auch während der Schwangerschaft und Stillperiode eine entsprechende Weiterbeschäftigung und Ausbildung.